Stravovacie karty sú dnes preukázateľne najvýhodnejšou formou stravného. Ich používatelia môžu prostredníctvom nich čerpať celý rad výhod – rôzne zľavy, cashbacky, bonusy, ktoré poskytujú prevádzkovatelia kariet. Používatelia finančného príspevku nedostanú nič navyše.

Vhodné nastavenie systému firemných benefitov tak môže zatraktívniť pracovné miesto, ale aj zvýšiť príjem zamestnancov a optimalizovať náklady a výdavky zamestnávateľa.

Rekreačný poukaz je na strane zamestnávateľa daňovým výdavkom, ak je poskytnutý v rozsahu Zákonníka práce.

Zamestnanec má nárok na príspevok na stravovanie aj počas home-officu.

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Ak ide o pobyt na prelome roka, napr. silvestrovský pobyt, príspevok sa počíta do kalendárneho roka, v ktorom sa pobyt začal.

Pre zamestnancov existuje vymedzený okruh benefitov, ktoré stanovuje zákon o dani z príjmov a ktoré sú u zamestnancov oslobodené od dane a odvodov alebo sú daňovým výdavkom zamestnávateľa.

Pri nefinančných benefitoch existuje pre zamestnávateľa veľa možností a príležitostí, ako motivovať zamestnancov, pričom do popredia sa čoraz viac dostávajú benefity podporujúce work-life balance.

Až 90% zamestnancov by privítalo, aby boli rekreačné poukazy pre všetky firmy, nielen pre veľké.

Právo na príspevok na rekreáciu majú aj zamestnanci na materskej a rodičovskej dovolenke, ak splnia zákonné podmienky.

Zamestnanec má nárok aj na 2 príspevky na stravné, ak má uzatvorených viac pracovných pomerov súčasne nad 4 hod.

Oprávneným výdavkom sú aj dve po sebe idúce noci v rôznych ubytovacích zariadeniach, keďže zákon nehovorí o väzbe na jedno ubytovacie zariadenie.

Zamestnanec bude môcť od 1. 1. 2025 preniesť rekreačný poukaz aj na svojho rodiča.

Príspevok na stravovanie musí byť podľa Zákonníka práce poskytnutý vždy popredu. V prípade, ak sa stravné vypláca až po skončení mesiaca, hrozí, že takýto príspevok bude v prípade kontroly správcom dane preklasifikovaný a nebude oslobodený od dane a odvodov pre zamestnancov.

V prípade nepeňažných benefitov je možné zamestnancom oslobodiť ich poskytnutie od dane a odvodov do výšky 500 eur za rok.

Prevádzkovatelia ubytovacích zariadení vidia v rekreačných poukazoch nevyužitý potenciál a privítali by, ak by nové Ministerstvo CR a športu rozvíjalo rekreačné poukazy ako nástroj pre rozvoj domáceho cestovného ruchu na Slovensku (AHRS, 2024).

Až 80 % zamestnancov by muselo obmedziť výdavky na rekreáciu a oddychové aktivity, ak by sa rekreačné poukazy obmedzili alebo zrušili.